İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) m.8/3'e göre, idari davalarda sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme (adli tatil) zamanına rastlarsa, bu süreler ne kadar uzamış sayılır?
İYUK m.8/3'e göre, kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. (İlgili metin: Adli Tatil Ne Zaman)