Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi ve ihbar tazminatı uygulanır mı? İstisnası var mıdır?

Kural olarak belirli süreli iş sözleşmeleri sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar süresi ve dolayısıyla ihbar tazminatı uygulanmaz. Ancak, TBK m.430'a göre, on yıldan uzun süreli belirli süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra taraflardan her biri altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Ayrıca, belirli süreli sözleşme süresinden önce haksız olarak feshedilirse, bakiye süre ücreti gibi farklı tazminatlar gündeme gelebilir, ancak bu klasik anlamda ihbar tazminatı değildir. (İlgili metin: İhbar Süresi Nedir Nasıl Hesaplanır?)