İhbar tazminatına hak kazanmanın temel şartları nelerdir?

1. İşçi-işveren ilişkisinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile kurulmuş olması. 2. İş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanmaksızın feshedilmiş olması (veya haklı neden olsa bile bildirim süresine uyulmamış olması gereken durumlar hariç). 3. Kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan işten çıkış yapılması/çıkarılması. (İlgili metin: İhbar Tazminatı)