Zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışma uygulanacaksa, işçinin talebi veya onayı aranır mı?

Hayır, uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle (örn: salgın hastalık) işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz. Ancak bu durum işçi yönünden kazanılmış hak doğurmaz. (İlgili metin: Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Hakkında)