Uzaktan çalışmaya geçiş nasıl sağlanır ve işçinin talebi zorunlu mudur?

İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabileceği gibi, halihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir. İşçinin uzaktan çalışma talebi yazılı olarak yapılmalıdır. Ancak, mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle (salgın hastalık gibi) işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.