İşçinin kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Genel kural olarak, işçinin haklı bir nedeni olmaksızın istifa etmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlerden (sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler) birine dayanarak sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca emeklilik, askerlik gibi kanunda sayılan özel istifa hallerinde de hak kazanır.