Kıdem tazminatı nedir ve hangi kanuni düzenlemeye dayanmaktadır?

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen belirli nedenlerle sona ermesi halinde, çalıştığı her tam yıl için işverence ödenen bir tazminattır. Temel düzenlemesi mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu bu maddeyi yürürlükten kaldırmamıştır.