İşçinin maaşının ödenmemesi durumunda İş Kanunu'na göre işçinin hakları nelerdir?

İşçinin maaşının ödenmemesi durumunda İş Kanunu'na göre işçinin hakları şunlardır: 1. **Ücret Talebi ve Faiz:** İşçi, ücretinin ödenmemesi halinde zamanaşımı süresine riayet etmek kaydıyla ücretinin ödenmesini işverenden isteyebilir. Bu gecikmiş ücrete, İş Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca, yasal faiz değil, mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Faizin işlemeye başlaması için kural olarak işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi zorunludur. Eğer işveren davadan önce ihtarname ile temerrüde düşürülmemişse, davanın açılması ihtarname olarak kabul görür ve faiz dava tarihinden itibaren işlemeye başlar. (4857 sayılı İş Kanunu m. 34) 2. **Haklı Nedenle Fesih Hakkı:** İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir (4857 sayılı İş Kanunu m. 24/2-e). 3. **İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınma Hakkı:** Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir (4857 sayılı İş Kanunu m. 34). Bu durumda işveren, çalışmaktan kaçınan işçinin yerine başka bir işçi alamaz, sözleşmesini feshedemez. İş Kanunu'na göre maaş, mücbir sebepler dışında 20 günden fazla geciktirilemez. (4857 sayılı İş Kanunu m. 24, 32, 34)