Haklı nedenle fesih durumunda işçilik alacakları (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, diğer alacaklar) nasıl etkilenir?

Haklı nedenle fesih, 'derhal' uygulanan bir fesih yöntemi olduğu için, ihbar süresi söz konusu değildir. Bu sebeple: * **İhbar Tazminatı:** Ne işçinin haklı nedenle feshi durumunda işçi tarafından işverene ihbar tazminatı ödenmesi, ne de işverenin haklı nedenle feshi durumunda işveren tarafından işçiye ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu değildir. * **Kıdem Tazminatı:** İşverenin haklı nedenle feshi durumunda, işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işçinin haklı nedenle feshi durumunda, işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. * **Diğer Alacaklar:** Gerek işçi, gerekse işverenin haklı sebeple feshi durumlarında; işçinin kullanmamış olduğu yıllık ücretli izin hakkına dair ücreti, henüz ödenmemiş olan çalışma ücretleri, fazla mesai ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ve hafta tatili ücretleri işveren tarafından işçiye ödenir. (4857 sayılı İş Kanunu)