İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından hangi hallerde haklı nedenle (derhal) feshedilebilir? Haklı nedenle fesihte ihbar süresine uyma zorunluluğu var mıdır?

İş sözleşmesi, İş Kanunu'nda belirtilen belli koşulların varlığı halinde işçi veya işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilir. 'Derhal' ifadesi, bu hakkın belli bir zaman dilimi içinde kullanılması gerektiğini ifade eder. Haklı nedenle fesihte, İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim (ihbar) süresine uyulması zorunluluğu bulunmamaktadır. **İşçinin Haklı Nedenle Fesih Halleri (İK 24):** İşin tehlikeli olması, bulaşıcı hastalık, işverenin yanıltması, şeref ve namusa dokunan söz/davranışlar, cinsel taciz, sataşma/gözdağı, kanuna aykırı davranışa özendirme, hapsi gerektiren suç işleme, asılsız isnatlar, işyerinde cinsel tacize rağmen önlem alınmaması, ücretin ödenmemesi, zorlayıcı sebepler (bir haftadan fazla işin durması) gibi haller. Psikolojik taciz (mobbing) de bu kapsamda değerlendirilebilir. **İşverenin Haklı Nedenle Fesih Halleri (İK 25):** İşçinin kastı/düzensiz yaşam/içkiye düşkünlükten doğan devamsızlık (3 iş günü ardı ardına veya 1 ayda 5 iş günü), hastalık/kaza/doğum/gebelik gibi hallerden doğan devamsızlığın belirli süreleri aşması, hastalığın tedavi edilemez nitelikte olması, işçinin işvereni yanıltması, şeref ve namusa dokunan söz/davranışlar, cinsel taciz, sarhoşluk/uyuşturucu kullanımı, güveni kötüye kullanma/hırsızlık/meslek sırrını açıklama, hapis cezası gerektiren suç işleme, izinsiz/mazeretsiz devamsızlık (2 işgünü ardı ardına, 1 ayda 2 defa tatil sonrası işgünü, 1 ayda 3 işgünü), görevleri yapmamakta ısrar, iş güvenliğini tehlikeye düşürme/hasara uğratma, zorlayıcı sebep (işçiyi 1 haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan), gözaltı/tutukluluk nedeniyle devamsızlığın belirli süreleri aşması. (4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 24, 25)