İş Kanunu Madde 25'e göre işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabileceği sağlık sebepleri nelerdir?

İş Kanunu Madde 25/I'e göre işverenin sağlık sebepleriyle haklı fesih halleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması. c) (a) bendi dışındaki hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işçinin devamsızlığının belirli süreleri (ihbar süresini 6 hafta aşan süreler) aşması. (Kaynak: hakli-sebeple-fesih.html, İş Kanunu Madde 25/I)