İşçinin maaşının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunda hangi işçilik alacaklarını talep edebilir?

İşçi, maaşının ödenmemesi nedeniyle iş akdini İK Madde 24/II-e uyarınca haklı nedenle feshettiğinde, şartları oluşmuşsa kıdem tazminatını, ödenmemiş ücretlerini, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini ve diğer hak kazandığı alacaklarını talep edebilir. İhbar tazminatı talep edemez. (Kaynak: maasi-odenmeyen-iscinin-haklari.html)