İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme nedenlerinden sağlıkla ilgili olanları açıklayınız.

İş Kanunu'na göre işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme nedenlerinden sağlıkla ilgili olanlar şunlardır: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. Bunun dışında, işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerden dolayı devamsızlığının; çalışma süresi altı aydan az olan işçiler için sekiz haftayı, altı ay ile bir buçuk yıl arasında olan işçiler için on haftayı, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında olan işçiler için on iki haftayı, üç yıldan fazla olan işçiler için on dört haftayı aşması. Doğum ve gebelik hallerinde bu süreler, on altı haftalık analık izninin bitiminden itibaren başlar. Ayrıca, işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması da haklı fesih nedenidir. (Kaynak: Avukaterdemozkan.com/is-hukuku/hakli-sebeple-fesih/)