İşçinin maaşının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işçilik alacakları açısından kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı durumu ne olur?

İşçinin maaşının ödenmemesi İş Kanunu'nun 24/2-e maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden biridir. İşçinin haklı nedenle feshi durumunda, **işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir**. Ancak, haklı nedenle fesih 'derhal' uygulanan bir fesih yöntemi olduğu için, bildirim (ihbar) süresine uyulması zorunlu değildir. Bu sebeple, işçinin haklı nedenle feshi durumunda **işveren tarafından işçiye ihbar tazminatı ödenmez**. İşçinin kullanmamış olduğu yıllık ücretli izin hakkına dair ücreti, henüz ödenmemiş olan çalışma ücretleri, fazla mesai ücretleri ve genel tatil/hafta tatili ücretleri ise işveren tarafından işçiye ödenir. (Kaynak: Avukaterdemozkan.com/is-hukuku/hakli-sebeple-fesih/, Ayboga.av.tr/maasi-odenmeyen-iscinin-haklari/, İK m. 24/2-e)