İş Kanunu'na göre maaşı ödenmeyen işçinin hakları nelerdir ve bu durumda iş akdini feshetme hakkı var mıdır?

İş Kanunu'nun 32. maddesine göre işçinin maaşı en geç ayda bir ödenmelidir. Maaşı ödenmeyen işçinin hakları şunlardır: İşçi, ücretinin ödenmemesi halinde zamanaşımı süresine riayet etmek kaydıyla ücretinin ödenmesini işverenden isteyebilir. Bu gecikmiş ücrete, İş Kanunu m. 34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi İş Kanunu'nun 24/2-e maddesine istinaden **iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilir**. Ayrıca, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir (İş Kanunu m. 34). (Kaynak: Ayboga.av.tr/maasi-odenmeyen-iscinin-haklari/, İK m. 24/2-e, m. 32, m. 34)