Anayasa Mahkemesi'nin 2016/13010 Başvuru numaralı ve 17.09.2020 tarihli kararına göre, işverenin kurumsal e-posta hesaplarını incelemesi ve bu yazışmaları işe iade davasında delil olarak kullanması hangi temel hak ve özgürlüklerin ihlali niteliğindedir?

Anayasa Mahkemesi, 2016/13010 Başvuru numaralı ve 17.09.2020 tarihli kararı ile, işverenin işyerinde çalışanlar arasında yaşanan anlaşmazlıkların çözümlenmesi ve iddiaların gerçekliğinin tespit edilebilmesi amacıyla başvurucu personelin kurumsal e-posta adresini incelemesini ve bu yazışmaların işe iade davasında delil olarak kullanılmasını, haberleşme hürriyetinin ve kişisel verilerin korunmasını isteme hakkının ihlali niteliğinde olduğuna hükmetmiştir. Mahkeme, işverenin yönetim yetkisinin sınırsız olmadığını, çalışanlara kurumsal e-posta hesaplarının denetlenebileceğine ve kullanım koşullarına ilişkin tam ve açık bir bilgilendirme yapılmadığını, ayrıca e-posta içeriğine erişimi zorunlu kılan bir durumun açıklanmadığını belirtmiştir. (Kaynak: Kalemci Hukuk, Kalemci.av.tr/isyerinde-kullanilan-kurumsal-e-posta-hesaplarinin-isveren-tarafindan-incelenmesinin-ozel-hayatin-gizliligi/, Anayasa Mahkemesi, Baş. No. 2016/13010, K.T. 17.09.2020)