İşçinin haklı nedenle feshi durumunda kıdem tazminatı ödenir mi? İşverenin haklı nedenle feshi durumunda kıdem tazminatı ödenir mi?

İşçinin haklı nedenle feshi durumunda (İşK m.24), işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir (eğer kıdem şartları oluşmuşsa). İşverenin haklı nedenle feshi durumunda (İşK m.25/II - ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halleri hariç diğer fesihlerde ödenir, bu ayrım metinde net değil ama genel kural bu) ise kural olarak işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmez. (Kaynak: hakli-sebeple-fesih - Metin, işverenin haklı feshinde kıdem tazminatı ödenmez diyor, bu genellikle İşK 25/II için geçerlidir.)