İşverenin zorlayıcı sebepler veya işçinin gözaltına alınması/tutuklanması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi için hangi koşulların gerçekleşmesi gerekir? (İş Kanunu Madde 25/III-IV)

Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. Gözaltı/Tutuklanma: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığının İş Kanunu Madde 17'deki bildirim sürelerini aşması (çalışma süresine göre değişir, örneğin 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta). (Kaynak: hakli-sebeple-fesih, İş Kanunu Madde 25/III, IV)