İşverenin sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği durumlara iki örnek veriniz. (İş Kanunu Madde 25/I)

Örnekler: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması. (Kaynak: hakli-sebeple-fesih, İş Kanunu Madde 25/I)