5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un 30. maddesi uyarınca hükümlülerin kurum dışında çalıştırılabilmesi için hangi şartlar aranır? Açık ceza infaz kurumunda bulunanlar ile kapalı kurumda olup açığa ayrılmaya hak kazananlar arasında bu konuda bir fark var mıdır?

5275 sayılı İnfaz Kanunu Madde 30, hükümlülerin ceza infaz kurumu dışında, belirli iş alanlarında (tarım, inşaat, maden vb.) çalıştırılabilmesine olanak tanır. Bu çalıştırmanın temel şartları şunlardır: 1. Hükümlünün Statüsü: a) Açık ceza infaz kurumlarında bulunan hükümlüler. b) Kapalı ceza infaz kurumlarında bulunup da açık ceza infaz kurumlarına ayrılmaya hak kazanmış hükümlüler. 2. Gözetim: Açık ceza infaz kurumlarında bulunanlar, ceza infaz kurumu görevlilerinin gözetiminde çalıştırılır. Kapalı ceza infaz kurumunda bulunanlar ise (açığa ayrılma hakkı kazanmış olsalar da fiilen kapalıdaysalar ve dışarıda çalıştırılıyorlarsa) iç ve dış güvenlik görevlilerince alınacak tedbirler altında çalıştırılırlar. Çocuk eğitimevlerinde bulunan hükümlüler için ise kurum dışında çalıştırılmaları sırasında kurum görevlilerinin gözetimi ve muhafazası aranmaz (m.30/3). 3. Teşvik: İş alanlarına sahip kuruluşların hükümlü çalıştırmaları teşvik edilir. 4. Yönetmelik: Hükümlülerin kurum dışında çalışma esasları Cumhurbaşkanınca çıkarılan yönetmelikte gösterilir. Madde 30/5'te ise açık ceza infaz kurumlarındaki hükümlülerin, kamu kurum ve kuruluşlarının iş alanlarında, geceleyin bu kurumlar tarafından barındırılmak suretiyle çalıştırılabileceği ve bu sürenin denetimli serbestlik süresine ekleneceği özel bir durum olarak düzenlenmiştir. Temel fark, açık ceza infaz kurumundakilerin kurum personeli gözetiminde, kapalıdan gelip dışarıda çalışanların ise daha sıkı güvenlik tedbirleri altında çalıştırılmasıdır.