5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un (İnfaz Kanunu) 30. maddesi kapsamında 'kurum dışında çalıştırma' imkanlarını, hükümlü türlerine göre (açık/kapalı ceza infaz kurumları, çocuk eğitimevleri) gözetim ve muhafaza farklılıklarını açıklayınız. Ayrıca, 7242 sayılı Kanun ile eklenen 30/5. fıkranın getirdiği yeniliği değerlendiriniz.

İnfaz Kanunu'nun 30. maddesi, hükümlülerin ceza infaz kurumu dışında çalıştırılma olanaklarını ve koşullarını düzenleyerek infazın temel amaçlarından biri olan rehabilitasyonu destekler. Bu çalışma biçimi, genellikle tarım, deniz ve su ürünleri avcılığı, inşaat, yol, maden, orman gibi iş alanlarında ve ekip halinde yürütülür. **Hükümlü Türlerine Göre Çalıştırma ve Gözetim Farklılıkları:** 1. **Açık ceza infaz kurumlarında bulunanlar:** Kurum dışındaki iş alanlarında çalıştırılabilirler. Bu durumda, ceza infaz kurumu görevlilerinin gözetiminde çalışırlar (m.30/2). 2. **Kapalı ceza infaz kurumlarında bulunanlar:** Açık ceza infaz kurumlarına ayrılmaya hak kazanmış hükümlüler de kurum dışındaki iş alanlarında çalıştırılabilirler. Ancak bunların çalıştırılması, iç ve dış güvenlik görevlilerince alınacak tedbirler altında gerçekleşir (m.30/2). 3. **Çocuk eğitimevlerinde bulunan hükümlüler:** Kurum dışında çalıştırılmaları sırasında kurum görevlilerinin gözetimi ve muhafazası aranmaz (m.30/3). Bu istisna, çocukların topluma kazandırılması ve mesleki eğitimlerinin desteklenmesi amacına hizmet eder. **7242 sayılı Kanun ile Eklenen 30/5. Fıkranın Getirdiği Yenilik:** 14.04.2020 tarihli ve 7242 sayılı Kanun ile İnfaz Kanunu'nun 30. maddesine eklenen beşinci fıkra, önemli bir yenilik getirmiştir. Buna göre, 'Açık ceza infaz kurumlarında bulunan hükümlüler, ceza infaz kurumu görevlilerinin denetiminde, kamu kurum ve kuruluşlarının iş alanlarında, geceleyin bu kurum ve kuruluşlar tarafından barındırılmak suretiyle çalıştırılabilirler.' Bu şekilde çalıştırılan süre, azami süre sınırına bakılmaksızın 105/A maddesi uyarınca denetimli serbestlik tedbiri uygulanmak suretiyle infaz edilecek süreye ilave edilir. Bu düzenleme, hükümlülerin kamu sektöründe daha esnek ve uzun süreli çalışma imkanlarına kavuşmasını sağlamakta ve ceza infaz sisteminin topluma entegrasyonu teşvik etme amacını pekiştirmektedir. İş alanlarına sahip kuruluşların hükümlü çalıştırmaları teşvik olunmaktadır (m.30/4). Yargıtay'ın 10. Ceza Dairesi'nin 2015/32129 K. sayılı kararı gibi içtihatlar, hükümlülerin kurum dışında (örneğin hastane sevkinde) gerçekleştirdiği fiillerin de disiplin cezasına tabi olabileceğini, disiplin cezasını gerektiren fiillerin sadece kurum içinde yapılanlardan ibaret olmadığını göstermektedir.