İş Kanunu'nun 32. ve 34. maddeleri ile Anayasa'nın 55. maddesi ışığında 'ücret' kavramını tanımlayınız. Ücretin ödenmemesi durumunda işçinin hangi temel hakları doğar ve bu ücret alacağına uygulanacak faiz türü nedir?

Ücret Kavramı: - İş Kanunu Madde 32: Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. - Anayasa Madde 55: Ücret, emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır. Ücret, iş sözleşmesinin asli unsurlarından biridir. En geç ayda bir ödenir ve miktarı asgari ücretin altında olamaz. Maaşı Ödenmeyen İşçinin Temel Hakları: 1. Ücret Talep Hakkı ve Faiz: İşçi, ödenmeyen ücretini (maaşını) yasal yollara başvurarak talep edebilir. İş Kanunu Madde 34 uyarınca, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan EN YÜKSEK FAİZ oranı uygulanır. Bu faizin işlemeye başlaması için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir (TBK m. 117). İhtarname çekilmemişse, dava tarihi temerrüt tarihi sayılır. 2. İş Akdini Haklı Nedenle Fesih Hakkı (İK m. 24/II-e): İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İş Görme Borcundan Kaçınma Hakkı (İK m. 34): Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir (çalışmayabilir). Bu durum, işçinin iş akdini feshettiği anlamına gelmez. İşçilerin topluca bu yola başvurmaları grev olarak nitelendirilemez. Bu süre zarfında işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedemez ve yerine başka işçi alamaz.