1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi, hangi durumda işçiye kıdem tazminatı alma hakkı tanır ve bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan hangi belge alınır?

Bu bent, yaşlılık, malullük veya ölüm aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla hizmet akdini fesheden sigortalıya kıdem tazminatı ödeneceğini düzenler. Uygulamada, 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları (prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi) veya yine aynı Kanunun Geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılanlara da kıdem tazminatı ödenir. Bunun için SGK'dan 'kıdem tazminatına esas yazı' alınır.