İşçinin, işyerinde diğer bir işçi veya işveren vekili tarafından sürekli ve sistematik olarak psikolojik tacize (mobbing) maruz kalması, İş Kanunu açısından nasıl bir sonuç doğurur?

İşyerinde mobbinge maruz kalmak, işçi açısından İş Kanunu Madde 24/II-b (işverenin veya başka bir işçinin sataşmada bulunması, cinsel taciz) veya genel olarak iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması (m.24/II-f), ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gibi nedenlerle haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur. İşçi kıdem tazminatını ve diğer yasal haklarını talep edebilir.