Bir işçinin, iş sözleşmesinde belirtilen ücretinin kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde hesaplanıp ödenmemesi veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, İş Kanunu Madde 24 uyarınca işçi için haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur mu? Bu durumda işçi hangi tazminatları talep edebilir?

Evet, ücretin eksik veya hiç ödenmemesi ya da fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, İş Kanunu Madde 24/II-e bendi uyarınca işçi için haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Bu durumda işçi, koşulları varsa kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca ödenmeyen ücret ve fazla mesai alacaklarını da isteyebilir. İhbar tazminatı alamaz, çünkü sözleşmeyi kendi feshetmiştir.