Bir işçi, işyerinden istifa ederken hangi kanuni haklarını (örneğin kıdem tazminatı) alabilmek için istifa dilekçesinde nelere dikkat etmelidir?

Eğer işçi, İş Kanunu Madde 24'te sayılan haklı nedenlerden (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları vb.) biriyle istifa ediyorsa, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu durumda istifa dilekçesinde bu haklı neden açıkça belirtilmeli ve gerekirse ispatlanmalıdır. Normal (haklı nedensiz) istifada kıdem tazminatı alınamaz. İhbar süresine uymak da önemlidir, aksi halde işveren ihbar tazminatı talep edebilir.