İşverenin, işçinin rekabet yasağını ihlal ettiği iddiasıyla talepte bulunması halinde, sadece sözleşmedeki cezai şarta dayanması yeterli midir?

Hayır, Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin sadece sözleşmedeki (geçerli olduğu varsayılsa bile) cezai şarta dayanması yeterli değildir. İşverenin, rekabet yasağının ihlali nedeniyle somut bir zarara uğradığını da ispat etmesi beklenir. Ayrıca, işçinin gerçekten işverenin ticari sırlarını kullanarak haksız rekabet oluşturduğunun kanıtlanması gerekir.