İşe giriş anında imzalatılan rekabet yasağı hükümleri Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmektedir?

Yargıtay, işe giriş anında (iş sözleşmesiyle birlikte veya ayrı olarak) imzalanan rekabet yasağı hükümlerini genellikle geçersiz kabul etme eğilimindedir. Gerekçe olarak, işe yeni başlayan bir çalışanın işyerindeki hangi koşulların rekabet teşkil edeceğini ve bu yasağın sonuçlarını tam olarak takdir edebilecek durumda olmaması gösterilir. Bu tür sözleşmeler bazen 'kelepçe sözleşme' olarak nitelendirilir.