Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı talep edilebilir mi?

Hayır, İş Kanunu Madde 17'de düzenlenen ihbar süreleri ve ihbar tazminatı, kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinden önce haksız feshi durumunda ihbar tazminatı değil, genellikle sözleşmenin kalan süresine ilişkin ücret (bakiye süre ücreti) gibi farklı tazminatlar gündeme gelebilir (TBK hükümleri).