Aralıklı çalışma halinde ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, aralıklı çalışma halinde ihbar tazminatı hesaplanırken, kıdem tazminatından farklı olarak, çalışma süreleri birleştirilmez. Her bir çalışma dönemi için ayrı ayrı değerlendirme yapılır; iş akdinin o dönem için ihbar tazminatını gerektirir şekilde (usulsüz ve ihbar süresine uyulmadan) feshedilip edilmediğine bakılır ve o dönemin son brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır.