Hangi durumlarda iş sözleşmesinin feshi halinde ihbar tazminatı ödenmez?

İş Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre; emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlenmesi (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde) gibi nedenlerle işten ayrılma hallerinde veya iş sözleşmesinin haklı nedenle (İK m.24 veya m.25) feshi durumlarında ihbar tazminatı ödenmez. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda da ihbar tazminatı doğmaz.