İhbar süreleri İş Kanunu Madde 17'de işçinin kıdemine göre nasıl belirlenmiştir?

İş Kanunu Madde 17'ye göre ihbar süreleri şöyledir: a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, sekiz hafta sonra, sözleşme feshedilmiş sayılır.