5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre 'geçici iş göremezlik ödeneği'nin ödenme şartları ve süreleri nelerdir? Ayaktan ve yatarak tedavilerde ödenek oranları nasıl farklılaşır? Ayrıca, bu ödeneklerin ödenmesinde 'prim ödeme gün sayısı' şartı ne anlama gelir?

5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla verilir. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için ödenir. Hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için ödenir. Analık halinde ise doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede (çoğul gebelikte önceki sekiz haftaya iki hafta eklenir) çalışmadığı her gün için ödenir. Geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.