Yargıtay'ın İş Kanunu m. 17'ye göre ihbar tazminatının ödenmeyeceği emsal durumları belirtiniz. Bu durumlar, İş Kanunu'nun genel fesih hükümleri ile nasıl bir ilişki içindedir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal kararlarına göre (örneğin 1997/16463 E., 1997/20047 K. veya 2007/41150 E., 2009/6061 K.), emeklilik, askerlik ya da evlenme sonucu işten ayrılma hallerinde, karşı tarafa İş Kanunu m. 17'ye göre ihbar süresi tanıma zorunluluğu doğmamaktadır. Dolayısıyla bu durumlarda ihbar süresine uymaksızın iş akdi feshedilebilecek olup akabinde ihbar tazminatı yükümlülüğü doğmayacaktır. Bu durumlar, İş Kanunu'nun haklı fesih veya kanunen tanınan özel fesih hakları kapsamında değerlendirilir ve iş sözleşmesinin ihbar süresi beklenmeden, haklı bir sebeple sona erdirilmesine imkan tanır, dolayısıyla ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz.