Türk İş Hukuku'nda 'belirli süreli iş sözleşmeleri' ve 'belirsiz süreli iş sözleşmeleri' arasındaki ihbar tazminatı farklılığını açıklayınız. Belirli süreli iş sözleşmelerinin feshi halinde ihbar tazminatına neden hak kazanılamaz?

İhbar tazminatına hak kazanılabilmesi, sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri için düzenlenmiş bir haktır. İş Kanunu m. 17'deki bildirim süreleri ve ihbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşmelerin sona ermesi durumunda uygulanır. Kanunen belirli süreli iş sözleşmelerinin feshi halinde ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Bunun nedeni, belirli süreli iş sözleşmelerinin kendiliğinden ve sürenin sonunda sona ermesi beklentisiyle kurulmuş olmasıdır. Taraflar, sözleşmenin başlangıcında sürenin ne zaman biteceğini bildikleri için, ihbar süresi tanıma ve bu sürenin ihlalinden doğan bir tazminat ödeme yükümlülüğü öngörülmemiştir.