İhbar tazminatının hesaplanmasında esas alınacak 'brüt ücret'in kapsamı nedir? Özellikle 'arızi ödemeler' ve 'devamlılık arz eden ödemeler' arasındaki ayrımı ve bu ayrımın hesaplamaya etkisini örneklerle açıklayınız.

İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin fesih anındaki brüt ücreti esas alınır ve İş Kanunu m. 17/son fıkrasına göre temel ücrete ek olarak 'para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler' de göz önünde bulundurulur. Bu, ihbar tazminatının hesaplanmasında işçi ücretinin içine, para ve ayni biçimde yapılan her türlü ödemenin girdiğini ifade eder. Ancak, bu ödemelerin 'arızi' (tesadüfi, düzensiz) olmaması, yani 'devamlılık arz eden' ödemeler olması gerekir. Örneğin; süreklilik göstermeyen temettü ikramiyesi (kâr payı) ile jestiyon priminin ihbar tazminatının hesabında dikkate alınmayacağı kabul edilmektedir. Buna karşılık, yıllık yakacak yardımı, yemek yardımı, dil tazminatı gibi düzenli ve devamlılık arz eden ödemeler brüt ücrete dahil edilerek hesaplama yapılır.