İş Kanunu m. 17'de belirtilen ihbar sürelerini işçinin kıdemine göre listeleyiniz. Yargıtay'ın 9. Hukuk Dairesi'nin 12/07/2006 E., 1797/20696 K. sayılı kararı uyarınca, ihbar sürelerine uyulmaması durumunda hem işveren hem de işçi için ortaya çıkan hukuki yükümlülük nedir?

İş Kanunu m. 17'de sayılan ihbar süreleri şunlardır: * İşçinin işyerindeki kıdemi altı aydan az ise: 2 hafta. * İşçinin işyerindeki kıdemi altı aydan bir buçuk yıla kadar ise: 4 hafta. * İşçinin işyerindeki kıdemi bir buçuk yıldan üç yıla kadar ise: 6 hafta. * İşçinin işyerindeki kıdemi üç yıldan fazla ise: 8 hafta. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı uyarınca, 'bildirim şartına yani ihbar süresine riayet etmeyen taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır.' İK 17/4'te sadece işverenin değil, bildirim koşuluna uymayan 'taraf'ın bu tazminatı ödeyeceği hükme bağlandığından, usulsüz fesih gerçekleştiren işçi de bu tazminatı ödemekle yükümlüdür. Örneğin, işçi ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işverene, işveren ihbar süresine uymadan işçiyi çıkarırsa işçiye ihbar süresiyle orantılı ücreti tazminat olarak ödemek zorundadır.