Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/1105 sayılı kararında, davacının çalıştığı otelin davalının hissedarı olduğu bir yer olması, taraflar arasında doğrudan bir iş akdi kurulduğu anlamına gelir mi? İşveren sıfatı nasıl belirlenir?

Hayır, tek başına bu durum taraflar arasında doğrudan bir iş akdi kurulduğu anlamına gelmez. YHGK kararında, davalının otelin bulunduğu taşınmazda paylı mülkiyet paydaşı olduğu, ancak oteli kiralayarak işleten kişinin ve dolayısıyla işverenin dava dışı başka bir şahıs olduğu belirtilmiştir. İşveren sıfatı, işçiyi çalıştıran, ona emir ve talimat veren, ücretini ödeyen gerçek veya tüzel kişiye aittir. Bir şirketin hissedarı olmak, o kişiyi otomatik olarak şirketin işçilerinin işvereni yapmaz, işveren tüzel kişiliğin kendisidir.