Bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24 uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğinde, ihbar tazminatına hak kazanır mı? Neden?

Hayır, kural olarak hak kazanmaz. İş Kanunu Madde 24, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Haklı nedenle fesih durumunda, iş sözleşmesi bildirim sürelerine uyulmaksızın sona erdirildiği için, fesheden tarafın (işçinin) karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmadığı gibi, kendisinin de ihbar tazminatı talep etme hakkı olmaz. İhbar tazminatı, sözleşmeyi haksız veya geçerli nedenle (ama usulüne uygun bildirimle) fesheden tarafın, bildirim süresine uymaması halinde ödediği bir tazminattır.