İş Kanunu Madde 17'de belirtilen ihbar sürelerine uymayan tarafın ödeyeceği ihbar tazminatı, sadece işçinin temel (çıplak) brüt ücreti üzerinden mi hesaplanır, yoksa ek menfaatler de dahil edilir mi?

İhbar tazminatı, sadece işçinin temel (çıplak) brüt ücreti üzerinden hesaplanmaz. İş Kanunu Madde 17'nin son fıkrasına göre, bu tazminat hesaplanırken temel ücrete ek olarak 'para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler' de (giydirilmiş brüt ücret) göz önünde bulundurulur. Bunlar arasında ikramiyeler, primler, sosyal yardımlar (yemek, yol vb.) gibi düzenli ve sürekli nitelikteki ödemeler yer alır.