İşçinin, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederek işi bırakması halinde işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü var mıdır? Yargıtay'ın bu konudaki görüşü nedir?

Evet, vardır. İş Kanunu Madde 17/4, bildirim koşuluna uymayan 'taraf'ın ihbar tazminatı ödeyeceğini hükme bağlamıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 12/07/2006 tarihli 1797/20696 sayılı kararında da belirtildiği üzere, usulsüz fesih gerçekleştirmiş olan işçi de bu tazminatı (ihbar süresine ilişkin ücret tutarında) işverene ödemekle yükümlüdür.