İşverenin, işçinin rekabet yasağını ihlal ettiği iddiasıyla talepte bulunması halinde, sadece sözleşmedeki cezai şarta dayanması yeterli midir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

Hayır, yeterli değildir. Taraflar arasında geçerli bir rekabet sözleşmesi bulunsa dahi, işverenin rekabet ihlaline dayalı talepte bulunması halinde, mevcut ihlal nedeniyle bir zarara uğradığını da ispat etmesi gerekmektedir. Yalnızca sözleşme hükmüne dayanılarak cezai şart talep edilmesi hakkaniyete uygun bulunmayabilir. Yargıtay kararları da (örneğin İstanbul BAM, 29. HD., E. 2017/1482 K. 2019/100 T. 16.1.2019) işverenin, işçinin eylemiyle şirketi zarara uğrattığını ispat etmesi gerektiğini belirtmiştir.