Mobbing (psikolojik baskı) nedeniyle istifa eden bir işçi, bu durumu haklı fesih sebebi olarak İş Kanunu'nun hangi maddesine dayandırabilir ve hangi hakları talep edebilir?

Mobbing nedeniyle istifa eden bir işçi, bu durumu İş Kanunu Madde 24/II (Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri), özellikle (b) bendi (işverenin işçiye sataşması, hakaret etmesi) veya (e) bendi (çalışma şartlarının uygulanmaması) gibi alt bentlere dayandırarak haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatını ve ödenmemiş diğer ücret alacaklarını (fazla mesai, yıllık izin vb.) talep edebilir. İhbar tazminatı alamaz ancak koşulları varsa mobbing nedeniyle manevi tazminat da talep edebilir.