Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı hangi kanuni düzenlemeye dayanır ve bu hakkı kullanırken dikkat etmesi gereken süre nedir?

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı, mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinin birinci fıkrasının ilgili bendine dayanır (Metindeki 'Evlilik Nedeniyle İstifa Dilekçesi'nde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi yanlış bir referans olabilir, zira evlilik nedeniyle fesih 1475/14'tedir). Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde bu hakka dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İhbar tazminatı ise bu durumda söz konusu olmaz.