Aralıklı çalışma halinde ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nedir?

İş Kanunu'nda aralıklı çalışma halinde ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağına dair özel bir hüküm bulunmamaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/5562 E., 2021/9893 K. sayılı kararına göre, aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan sürelerin birleştirilmesi suretiyle ihbar tazminatı hesaplaması yapılması mümkün bulunmamaktadır. Bu durumda; her bir çalışma dönemi için ayrı ayrı değerlendirme yapılması, iş akdinin o dönem için ihbar tazminatını gerektirir biçimde sona erip ermediğinin incelenmesi ve o döneme ilişkin hizmet süresi ile o dönemin son brüt ücreti üzerinden ihbar tazminatı hesaplaması yapılması gerekmektedir.