Hangi durumlarda iş sözleşmesinin feshinde ihbar tazminatı ödenmez? Yargıtay kararlarına göre örnekler veriniz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal kararlarına göre; emeklilik, askerlik ya da evlilik (kadın işçi için evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde) sonucu işten ayrılma hallerinde, karşı tarafa İş Kanunu Madde 17’ye göre ihbar süresi tanıma zorunluluğu doğmamaktadır. Dolayısıyla bu durumlarda ihbar süresine uymaksızın iş akdi feshedilebilecek olup akabinde ihbar tazminatı yükümlülüğü doğmayacaktır.