İş Kanunu Madde 17'ye göre, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken 'ihbar tazminatı' nasıl hesaplanır?

İş Kanunu Madde 17/4'e göre, bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin işyerindeki hizmet süresine (kıdemine) göre belirlenen bildirim süreleri (İK 17/2) göz önünde tutularak hesaplanır. Tazminat, işçinin fesih anındaki brüt ücreti üzerinden ve İK 17/SON fıkrasına göre temel ücrete ek olarak 'para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler' de (ikramiye, yakacak yardımı, yemek yardımı, dil tazminatı gibi süreklilik arz eden ödemeler) dikkate alınarak belirlenir.