Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde işverene hangi yaptırımlar uygulanır?

4447 sayılı Kanun'a eklenen Geçici Madde 24/2'ye göre (Koronavirüs dönemi düzenlemesi), ücretsiz izne ayrılarak nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde işverene, bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere fiilin işlendiği tarihteki 4857 sayılı Kanun’un 39. maddesince belirlenen aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır ve ödenen nakdi ücret desteği ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir. Benzer bir durum kısa çalışma ödeneği için de geçerlidir.