İş hukuku davalarında tanık beyanlarına itibar edilmesi için Yargıtay'ın aradığı temel kriterler nelerdir?

Yargıtay, özellikle fazla mesai gibi konularda tanık beyanlarına itibar edilebilmesi için bazı kriterler aramaktadır: 1) Tanığın, davacı ile aynı dönemde davalı işyerinde çalışmış olması. 2) Tanığın, görevi itibarıyla davacının çalışma koşullarını bilebilecek durumda olması. 3) Tanığın beyanlarının somut, objektif ve çelişkisiz olması. 4) Tanığın, işverenle arasında husumet veya kendi davasından kaynaklanan bir menfaat birliği bulunmaması. (Yargıtay 22. HD. 2015/14646 E. 2017/1279 K)