İş hukukunda ispat yükü genel olarak kime aittir ve hangi konularda ispat yükü yer değiştirir?

Genel kural olarak, Medeni Kanun ve HMK uyarınca 'iddia eden, iddiasını ispatla yükümlüdür'. İş hukukunda da bu kural geçerlidir. Örneğin, işçi; işe girdiğini, ücretinin miktarını, fazla mesai yaptığını iddia ediyorsa bunları ispatlamakla yükümlüdür. Ancak, iş hukukunun işçiyi koruyucu niteliği gereği bazı konularda ispat yükü işverene geçer. Örneğin, işveren; işçinin ücretini ödediğini, yıllık izinlerini kullandırdığını, fazla mesai ücretlerini ödediğini veya iş akdini haklı bir nedenle feshettiğini ispatlamak zorundadır. (kalemci.av.tr/is-davalarinda-isverene-karsi-acilmis-davasi-bulunan-taniklarin-durumu/)